沐晨曦在关上了办公室大门的之后，还在门外刻意停留了一会儿。
她在等，等着闫立东像以前一样，冲出来挽留她。
虽然他表面上看着对闫立东很是冷淡，其实还是希望他能够挽留自己。
然而，闫立东跟她的想法相同，他的嘴上说着要离开，让她不要再做没有必要的事情，浪费彼此的时间，其实他的心中还是想着沐晨曦能够哄哄他。
一时间两个人都不肯服软，都在等着对方来挽留自己，这么做的结果就是双方都没有行动，导致误会越来越深。
沐晨曦在办公室门口等了好一会儿，也不见闫立东从里面出来，原本有些期待的心也跟着渐渐落下来。
算了，是她要求太多了，既然这样，她也没有必要在这里等下去了，若是想追出来的话这会儿早就出来了。
敛了敛心神，调整好了脸上的情绪，随即抬脚回到了自己的办公室。
这个时候的运营部为公司的大家带来了好消息。
“各位，好消息好消息，从今天开始，午饭时间延长一个小时，除此之外，还多了半个小时的午休时间。”
“真的吗？”有的人不敢相信，惊呼了一声。
他们有些不敢相信自己的耳朵了，这两天还真是好消息一个接一个的啊，先是闫立东突然转性，现在又跟他们说午休时间加长。
“嗯，是真的，这个命令是总裁亲自下达的。”
运营部的人对于这个消息明显也很高兴，毕竟这个规定是对全公司有效的，他们运营部自然也不例外。
“太棒了！”
“真的是太好了！现在我终于可以在中午好好睡一觉了！”
众人都表现出了极大的热情，甚至比得知可以给闫立东提意见的时候还要高兴。
当然，他们也想到了闫立东不可能突然想起这件事情来的，毕竟人家是个大忙人，哪里顾得上他们这些小员工，肯定是有人给他提意见，然后被采纳了。
“这到底是谁干的好事啊？我真是太感谢他了！”一位女职员激动地问道。
众人一听，目光在四周搜寻着，似是在看谁最有可能去这么做。
“是我。”一道懒洋洋的声音响了起来。
一瞬间就将所有人的目光给吸引了过去，这道声音的主人正在伸懒腰，整个人看起来就很困。
这个说话的人名字叫做顾宁，平日里没什么多大爱好，唯一的爱好那就是睡觉，跟同事之间也没有什么交流，所以在这公司里头，并没有多大存在感。
他这话一出，就没有一个人相信的。
“就你？你能说服闫总改变主意？”一位男同事一脸狐疑地看着他。
这句话得到了所有人的认同，都跟着点头附和。
实在不是他们看不起这个顾宁，而是你看他这幅懒洋洋的样子，就连话都不多，怎么可能说服得了闫立东？
那顾宁一脸无所谓，似乎是不在乎别人怎么想的。
就在这个时候，部门经理出现了，“我来通知一件事情。”
大家知道这个部门经理来的目的，无非就是为了那位提意见的人，众人都幸灾乐祸的看向顾宁，似是在等着他谎言被戳穿，看他笑话。
“各位，因为有人去向总裁提议了我们的午休时间不够，所以我们的午饭时间延长一个小时，此外还有半个小时的午休时间。
还有顾宁是哪位，总裁说他的提议被采纳了，理应有奖，奖励五千块钱，等会去财务部报销。”
这个部门经理说完就直接离开了。
众人这才相信这件事情真的是顾宁做的，不过这事倒是激励了他们。
众人在心中下定了心思，今晚回去就要写一份意见书，更有甚者，现在就已经开始写意见书了。
反正按照闫立东以前那个样子，不好的地方还不是信手拈来？
——第二天一早
闫立东刚一到公司就看到了自己办公室门口的那个不小的信箱已经被塞的满满当当的，有些都已经装不下要掉了。
一时间脸色有些怪异，他晓得自己以前的坏毛病肯定很多，但没有想到居然是这！么！多！
讲这些信封取了下来之后，做到办公室里面慢慢地看了起来，他这才真正意识到自己以前有多招人烦，根本就是一个古板严肃又无趣的人。
虽然这些信封都是在挑他毛病的，但谁让人家说对了呢？而且这是自己定下的规矩，看过了之后同样的也都发了奖金。
“闫立东，这到底是怎么回事？”董事会的几个老顽童跑来了闫立东的办公室大呼小叫。
“几位这是做什么？大动干戈跑来我的办公室，就是为了质问我？”闫立东看着眼前这几位老顽固，眼皮抬也不抬一下。
若不是他现在有意要改变自己的形象，恐怕他一早就将人给轰出去了，哪里还轮得到他们在这里吵吵？
“我们做什么？我们倒要问问你在做什么？整出一些鸡毛蒜皮的小事来增加公司的开销？我们以公司的股东身份跟你说，停止你现在的这种行为！”
那几名董事会的人火气是真的大，这个人刚一说完，就有人继续开口了。
“我们公司因为你的离开，早就已经损失了很多了，结果你现在一回来就又搞些莫名其妙的支出？我告诉你，这件事情我们不允许！”
“作为公司的领头人，拥有人心才是首要的，我做的这些都是为了公司的长远发展着想。”闫立东态度很好地跟着这几个人说。
他不想因为这件事情跟对方吵吵起来，实在是没必要，而且这件事情确实是对公司有好处的，要不然他也实在没有必要去做这些事情。
“我不管你是出于什么原因才这么做的，我也不明白你这么做到底有什么意义，但我们就是不能接受钱财的不明去向！”
那几名老顽固的态度很是强硬，反正就是不支持这件事情，说到底，还是因为他们自身的目光短浅，不能理解这么做的原因。