对于人们的这种心思，心细如发的王磊如何不知？
这大家有着急的事不能赶忙说，还得藏着掖着，多难受？我看，干脆直接将这次的欢迎酒会变成平源市经济发展年终总结大会好了。
平源市的这份年终考核试卷是极其优秀的。
平源市1994年全市工业总产值已经达到2100个亿，而其中产值过亿的明星企业有三十家。
而且在这产值过亿的三十家企业之中，当仁不让霸占前两位的正是平源市第一机床厂和哈尼服装厂。
其分别为3.5亿的产值与2.1亿的产值。
虽然哈尼服装厂建厂比平源市第一机床厂早得多，但问题是服装的技术含量远没有精密零部件来得高，因此利润率也远比不上机床厂，屈居第二也是情有可原。
但是不要忘了，如今的哈尼服装厂已经上了央视的广告，再加上新产品保暖内衣售卖的异常红火。
相信，在如今刚刚来到的1995年，通过不懈努力，到年底，产值翻几倍甚至十几倍，一举拿下平源市产值最大企业的桂冠，绝没有任何问题。
更值得一说的是，在这三十家中产值过亿的明星企业中，其中起码还有十家，它们的生产专利权被王磊给牢牢掌控。
两年前，王磊和自己的舍友花大心思注册下的专利和域名，如今终于到了收获的季节。
专利的牢牢在手，意味着这些能赚大钱的项目，人们纵然再羡慕得掉口水，也不能上马生产。
否则就是侵权，我就要你付出惨重的代价。
可是要上马，就要做好被我扒一层皮的准备。
至于扒得狠不狠，还得看我的心情。
服装厂和机床厂能取得如此优异的成绩，的确是让王磊高兴，但是却也在王磊的预料之中。
但让王磊有些惊讶的是鹏程超市的飞速发展。
除了平源市，江海市的这两家之外，鹏程超市已经迈开了向全国进军的坚实步伐。
如今的鹏程超市，触角已经向邻近的省市延升，已经建立了八家分店，并开始取得不错的效益。
而在春节前后，还将有六家相继营业。
相信，到了明年下半年，鹏程超市的全国连锁店能达到四十家左右的规模。
当然，超市主营的是商品的销售，自然不能像生产企业来用产值衡量。
但是百分之十到百分之十五的利润率，又有几个生产企业能比？
所以，这大金蛋的称号实至名归。
据最保守估计，到明年下半年，鹏程超市的总利润绝对能轻松达到两千万。
好，真是太好了！
王磊松了一口气。
鹏程超市照这样的发展势头，明年应该能抵挡得住开始进入华夏的国际零售巨头家乐福的进攻。
当然了，抵挡住家乐福的进攻之后，还不能休息，还得继续发展壮大。
毕竟，紧接而来的什么沃尔玛，麦德龙，山姆士……这些零售业大鳄个个都不是吃素的主。
这一不小心，很可能被人家吞得连渣都不剩。
此外，虽然平源市第一建筑安装工程公司和平源市进出口贸易公司今年未上榜，但是这二者自从成立，就以其飞快的发展速度，将众多的对手远远抛在脑后。
如果不出意外的话，明年，这两家公司绝对能挤进三十强。
但在发展形势一片喜人的情况之下，却还是有一个小问题的。
那就是一次性打火机厂从建厂时的生意火爆变成如今的生意一般。
平源市的多位权威经济专家对其进行调研评估，其结论是，一致认为其的生命周期顶多再持续一两年。
而由于一次性打火机厂的效益实在一般，因此一次性打火机厂的工人们的情绪出现了很大的不稳定。
毕竟，如今效益最火爆的服装厂，机床厂，只要肯吃苦，月薪超过千元已经不再是梦想。
可是一次性打火机厂呢，如今，一个月依旧是多则五六百， 少则四五百。
董颖看着王磊：“王磊，如今我们平源市的经济发展喜人，可唯独一次性打火机厂越来越变得像鸡肋一般。甚至有些人已经提议关闭一次性打火机厂，将一次性打火机厂的厂房和资源用在其它能带来更大效益的地方。”
“可是我认为这一次性打火机厂是由你建立的，这是否关闭还应该征求你的意见。”
王磊是感慨不已。
想当初，自己是为了解决平源市失业下岗职工的就业问题，才兴办的一次性打火机厂。
虽然一次性打火机厂的效益肯定不如服装厂和机床厂。
但不可否认的是，它的确为解决平源市失业下岗职工的就业问题做出了巨大的贡献。
可谁曾想到，这短短一年左右的光阴，这一次性打火机厂就从诱人的香馍馍变成了没人感兴趣的鸡肋。
一次性打火机的技术含量太低，注定了它生命周期的短暂。
但是如果让这个鸡肋犹如昙花一现般，一年就倒闭。
这对于平源市的经济所产生的影响应该是微乎其微，但是重要的是，可能会对平源市辛辛苦苦竖起起来的正面，阳光，向上，进取的形象造成影响。
而这也应该是董颖所最担心的。
王磊更明白，董颖虽然是问自己意见，但实则是希望自己想出一个合适的理由，让一次性打火机厂继续生存下去。
这最起码得再撑几年。
王磊苦思冥想，终于一个想法冒了出来。
“董姐，你认为如果我们将这俨然已经成为鸡肋的一次性打火机厂改为福利工厂如何？”
“改为福利工厂？”董颖默默地念叨着王磊的话语。
可突然之间，她的眼睛一亮。
“好办法，果然是好办法！王磊，你又为我们平源市做了一件大好事呀！”
也许很多年轻朋友不知道福利工厂是什么意思。
在这里，小小说明一下。
福利工厂其实就是能够集中安置残疾人就业的企业或者工厂。
而华夏更是在《残疾人就业条例》十一条中规定：‘集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上’。